القضايا والمنازعات العمالية
حماية متوازنة لحقوق المنشآت والعاملين. تمثيل قانوني محترف في مراحل التسوية الودية وأمام المحاكم العمالية بالاستناد لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
احجز استشارتك الآن عبر واتسابنطاق الخدمة والحلول القانونية المقدمة
التمثيل أمام التسوية الودية والمحاكم العمالية
حضور الجلسات، تقديم المذكرات الجوابية وصحف الدعاوى، والدفاع عن الحقوق النظامية بمهنية عالية.
قضايا الفصل غير المشروع والتعويضات
المطالبة بالتعويضات العادلة أو الدفاع عن سلامة قرارات المنشأة وفق المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل.
حساب وتصفية المستحقات العمالية
تدقيق مكافأة نهاية الخدمة، بدلات الإجازات، ساعات العمل الإضافية، والعمولات المستحقة نظاماً.
صياغة لوائح تنظيم العمل والعقود
إعداد اللوائح الداخلية للمنشآت واعتمادها من منصة قوى لتفادي الغرامات والمخالفات العمالية.
لماذا تختار مكتب المحامية طيف العروي؟
- إلمام شامل بقرارات وزارة الموارد البشرية وأحكام المحاكم العمالية المستقرة.
- التركيز على الحلول الودية السريعة قبل تصعيد النزاع للحد من التكاليف والوقت.
- خبرة واسعة في تمثيل كبرى المنشآت والكوادر القيادية والتنفيذية.
- متابعة دقيقة ومستمرة لجميع مراحل القضية إلكترونياً عبر منصة ناجز.
الأسئلة الشائعة حول القضايا والمنازعات العمالية
ما هي المهلة النظامية لرفع دعوى عمالية؟
وفق نظام العمل السعودي، لا تقبل الدعاوى المتعلقة بالمطالبات العمالية بعد مضي 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
هل التسوية الودية إلزامية قبل اللجوء للمحكمة العمالية؟
نعم، يشترط النظام تقديم الطلب أولاً إلى إدارة التسوية الودية بوزارة الموارد البشرية، وفي حال تعذر الصلح تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.
كيف يُحتسب تعويض الفصل التعسفي وفق المادة 77؟
في العقود غير محددة المدة يُحتسب أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، وفي العقود محددة المدة يُحتسب أجر المدة المتبقية، بما لا يقل عن أجر شهرين.